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       【国泰讯】日前，国泰集团行政人力资源中心加速推进 “人才战略”储备计划，该计划是集团“119”人才计划的延伸，是为集团上市及国泰消防产业园建设，人才“蓄水”的有效推进。2017年11月份，国泰集团正式推出“蓝鹰计划”（即规划在中国区市场以优势政策，发展1000家渠道合作伙伴）以来，急需更多优秀人才加入国泰，与国泰共同进步，共发展。
         据悉，国泰集团的上市工作已经取得实质性进展，成功上市已指日可待。而随着国泰产业园建设步伐的不断加快，人才储备已迫在眉睫。董事长王根彬说，正是靠着一贯的人才战略，公司才取得了今天的成就。未来公司的发展，还是要靠人才。目前，国泰人才战略委员会已于11月正式成立，储备与培养人才已是集团人力资源中心下阶段的工作重心。此次人才储备行动计划的推出，并不仅仅是引进新人才，还要建立全方位的员工培训考核新体系，推行新绩效考核机制，促进员工与企业的和谐互动，同时针对人才特点进行专业化的引导和培养，使公司各种人才能够在实际的工作中脱颖而出。
         根据集团2018年招聘计划显示，本次招聘职位包括文案类、设计类、销售类、客服类、体系类、品管类等六大类型，招聘职位需求量比往常多出一倍。集团对销售人才尤为看中，旨在培养一批具备国泰价值观，能在未来为国泰挑起大担的人才。 
         热烈欢迎应往届毕业生及求职者加盟国泰集团，我们众多的职位正虚席以待。具体招聘信息，请咨询国泰行政人力资源中心，电话：025-58733350。